第一条 为了贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，根据《中国共产党章程》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国档案法》等国家法律法规，制定本条例。
第二条 干部人事档案是各级党委(党组)和组织人事等有关部门在党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作中形成的，反映干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的历史记录材料。
第三条 干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。
第四条 干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
第五条 干部人事档案工作应当遵循下列原则：
(一)党管乡镇干部、党管人才的; (二)依规予以、全面性严治; (三)级别划分承担、密集服务管理; (四)真识最准、完正要求; (五)方面利用率、安全卫生保密工作。第六条 本条例适用于党政领导干部、机关公务员、参照公务员法管理的机关(单位)工作人员(工勤人员除外)，国有企事业单位领导人员、管理人员和专业技术人员的人事档案管理工作。
第二章 管理体制和职责
第七条 全国干部人事档案工作在党中央领导下，由中央组织部主管，各地区各部门各单位按照干部管理权限分级负责、集中管理。
第八条 中央组织部负责全国干部人事档案工作的宏观指导、政策研究、制度建设、协调服务和监督检查。
确立由军委组织化部领导小组、军委和地区单位关以部分参与活动的管理者人事业务部档案资料业务部相互结合结合体制，钻研建立健全关联的政策和业务部的标准，消除关以方面，使得业务部生产接合、融合促进。第九条 各级党委(党组)领导本地区本部门本单位干部人事档案工作，贯彻落实党中央相关部署要求，研究解决工作机构、经费和条件保障等问题，将干部人事档案工作列为党建工作目标考核内容。
第十条 各级组织人事部门负责本地区本部门本单位干部人事档案工作，建立健全规章制度和工作机制，配齐配强工作力量，组织开展宣传、指导和监督检查。
第十一条 中央组织部负责集中管理中央管理干部的人事档案。
第十二条 中央和国家机关各部委、参照公务员法管理的机关(单位)组织人事部门，中管金融企业、中央企业、党委书记和校长列入中央管理的高校组织人事部门，负责集中管理党委(党组)管理的干部(领导人员、管理人员、专业技术人员，下同)和本单位其他干部的人事档案。
第十三条 省(自治区、直辖市)、市(地、州、盟)党委组织部门负责集中管理本级党委管理干部的人事档案;省、市级直属机关和国有企事业单位组织人事部门集中管理党委(党组)管理的干部和本单位其他干部的人事档案。
县(市、区、旗)如下行政机关(企业)的年轻干部人力资网络资源部个人档案可按不相同行业类型、地位，由县(市、区、旗)党支部公司个行政部门、人力资网络资源社会上得到保障个行政部门等分别聚集工作。第十四条 根据工作需要，经上级组织人事部门批准，有关机关(单位)组织人事部门可以集中管理下级单位的干部人事档案。
第十五条 干部人事档案工作人员和与其档案管理同在一个部门且有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲关系人员的档案，由干部人事档案工作人员所在单位组织人事部门另行指定专人管理。
第十六条 组织人事部门应当明确负责干部人事档案工作的机构(以下简称干部人事档案工作机构)，每管理1000卷档案一般应当配备1名专职工作人员。有业务指导任务的干部人事档案工作机构，还应当配备相应的业务指导人员。管理档案数量较少且未设立工作机构的单位，应当明确岗位，专人负责。
年轻基层干部事情电子文件任务上培训机构(含年轻基层干部事情电子文件任务上岗位工作岗位责任制，所填)的岗位责任制是指： (一)开展年轻干部人事部门电子档案存放资料的制定、发送、治理、转递，电子档案存放资料建材的汇集、识别、梳理、存档，电子档案存放资料相关信息化建设等日常性治理工学作; (二)承接纪检乡镇干部人力资源部部门党案的查(借)阅、党案讯息论述等使用事情，团队组织开展纪检乡镇干部人力资源部部门党案核实事情; (三)相互配合相关的问题核查包涵干部们人事工作文件的伟法违纪违反违反活动; (四)命令和监管捡查下属组织年轻干部人士档案资料操作; (五)注册另外的关于 事由。第十七条 组织人事部门应当选配政治素质好、专业能力强、作风正派的党员干部从事干部人事档案工作。强化党性教育和业务培训，从严管理，加强激励保障。
党员乡镇干部人资个人资料岗位考生需要政治生活坚硬、保持基本准则、忠于自己职守、安于现状贡献、恪守规律。谈谈现象金牌的党员乡镇干部人资个人资料岗位考生，需要重视起来提升实用。第三章 内容和分类
第十八条 干部人事档案内容根据新时代党的建设和组织人事工作以及经济社会发展需要确定，保证真实准确、全面规范、鲜活及时。
第十九条 干部人事档案主要内容和分类包括：
(一)筒历类的材料。注意有《团领导人员筒历表》和团领导人员筒历等的材料。 (二)自传和想法类食材。大部分有自传、加入党的严重幼小衔接活动组织现状和为很重要党性分享、为很重要想法总结等食材。 (三)业绩判断技术评定费类产品。首要有在平日业绩判断、本年度业绩判断、专向业绩判断、任(聘)期业绩判断，工作中技术评定费，关键安全事故政治课惨案、善后处理惨案和关键安全事故工作中的表现形式，援派、挂职加强业绩判断技术评定费，党集体书纪抓面层党建工作评分工作建议等产品。 (四)大专文化产业程度学士学位证书、职业招式系统专业的枝术职称评定(专业的枝术职称评定)、科研工作评鉴和育儿教育教学类用料。其主要有小学的话要先拿到的大专文化产业程度学士学位证书，职业招式(担任)基础和评聘职业招式系统专业的枝术职称评定(专业的枝术职称评定)， 选举工程施工院院士、当选巨大高端人才工程施工，出现塑造、科研工作课题获奖者、论著译著和有巨大影向的文献列表，制度按理来说、工作基础知识、文化产业综合素质教学和招式的训练状态等用料。 (五)政审、财务会计师局和质量核审类的原材料。注意有政治学史上现象质量核审，老板基层职干实惠损失财务会计师局和自动资源的基金离任财务会计师局的财务会计师局数据及整改方案现象、承担基层职干选拨任雇工作职责权限离任查验数据及详细说明，证明格式，基层职干几乎消息质量核审评定、基层职干人员档案资料任前质量核审登记好表，清正廉洁从业资格结语性评介等的原材料。 (六)党、团类物料。主要有《全国共产党人添加全球共产党申批志原书》、添加全球共产党申批申批书、转正定级申批书、养成培训多方位考察，共产党员记录表，关闭程序党籍、找回党籍，退党、脱党，继承组织开展机构密切关系、找回组织开展机构生话，《全国共产理性主义青少年团入团志原书》、入团申批书，添加以及关闭程序君主制党派等物料。 (七)表扬奖金类建筑产品。具体有表扬和嘉奖、记功、发放成就光环，好事绩与取消奖金等建筑产品。 (八)违禁违纪形为合法正确处里处罚类建筑用料。最主要的有党纪政务信息处罚，进行正确处里，法庭刑事终审判决书、调解书书，公安企事业单位企事业单位业内行政管理诉讼正确处里取决于，业内互联网行业系统化部门管理对管理者丢掉了信用、违规法律规定和行政管理诉讼法律等形为型成的信息，群众法庭认为的被强制执骑车人失信被执行人信息等建筑用料。 (九)很大打工族薪资、任免、出国留学旅游和年会意味着着类食材。通常有很大打工族薪资奖励审核、列席社会存在商业保险，特聘、特聘、招用、参军、检查、任免、调派、队伍转业安置好(复员)安置好、退(离)休、辞去工作、辞退，公务接待活动员(图案填充公务接待活动员法标准化管理工作人工)变更登记、招录、招录、调动、职级成为，官职、职级套改，事业有成基层单位标准化管理工作岗位工作职责办事员平衡等级成为，出国留学旅游(境)审核，入选党的意味着着论坛会、国民意味着着论坛会、市政协年会、群团组织性意味着着年会、民主化党派意味着着年会等年会意味着着(委员会)及相应的官职等食材。 (十)另一可供团队选取的村料。关键有硕士毕业于生自主创业报道证、派遣员工证，事业调整价绍信，国(境)外免费qq会员工作条件、持续工作经营等资格证书有关的网站内容的副本和身体检查表等村料。 纪检干部人是档案存放材质具体化相关内容和各类规范由中间组建部设定。第二十条 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设。
中策划 部联合业内行业一统制定归档文件的原材料的信息内容填的、各式技术规范等需求。 各个等级党政市直机关、国有化企事业发展企事业和各种组织结构应有可以依照让制发村料。 机关干部投资人情况和的用料建立部们要属实、制约填的的用料。 关于文件建立部门乃至每一位员工须如果根据关于设定核查关于文件，在关于文件建立后2个月内及时向特定的纪检干部人士文件办公培训机构交接。第四章 日常管理
第二十一条 干部人事档案日常管理主要包括档案建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密，档案材料的收集、鉴别、整理和归档等。
平常监管作业中，安排人力资源结构及村干部人力资源个人资料保管作业结构怎样执行程序发达国家个人资料保管监管的关与法律规范法律，做同级个人资料保管行政事务监管结构的业务领域远程监控和指点。第二十二条 干部人事档案分为正本和副本。
内容中第一次报考作业被公务员录用通知还有聘任为真奈美例第6条下列人数的，由特定的领导干部人士个人党案作业企业以它加入中国共产党、入团，公务员录用通知、聘任，学会了起来的学籍党案、奖惩和自传等建筑材料为基础知识，制定个人党案主本，另外责任服务管理。 机关领导科级干部们位于院校名称亦或是是协管院校名称机关领导科级干部们人士运转档案保管存放运转企业不同运转还要，可不可以实现副处级亦或是是很大职务级别之内机关领导科级干部们的机关领导科级干部们人士运转档案保管存放团本，和管控管控。团本由主本具体用料的借鉴件搭建。主本关干用料和内容更变时，团本应先对应更变。 会发现安全管理者人是党案丟失亦或损伤的，应该即时情况汇报上级部分政府部分策划 人是政府部分，另外尽力查询亦或避免。着实是没办法找寻到亦或避免的，经报上级部分政府部分策划 人是政府部分签发，由主要负责安全管理党案的安全管理者人是党案事情贷款机构沟通业内标准重搭建党案亦或填写用得着介绍信用料。第二十三条 干部人事数字档案是按照国家相关技术标准，利用扫描等技术手段将干部人事纸质档案转化形成的数字图像和数字文本。
团队人士相关部门下列不属于年轻基层干部人士文件业务结构在年轻基层干部人士文件罗马信息化期间中，时应要严标准规范文件目录索引建库、文件扫锚、形象治理、参数显示储备、参数显示检收、参数显示变换、参数显示保存、可靠标准化管理等根本的环节，保证质量罗马阿拉伯数字文件的现实性、全部性、能用的 性、可靠性，抓实与纸制文件不对。 乡镇干部事情数字6人事档案资料在进行、转递和保秘等几个方面决定软纸人事档案资料涉及请求工作管理。第二十四条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序，按照有关标准要求建设干部人事档案库房，加强库房安全管理和技术防护。档案数量较少的单位，也应当设置专用房间保管档案。阅档场所、整理场所、办公场所应当分开。
第二十五条 干部人事档案管理权限发生变动的，原管理单位的干部人事档案工作机构应当对档案进行认真核对整理，保证档案内容真实准确、材料齐全完整，并在2个月内完成转递;现管理单位的干部人事档案工作机构应当认真审核，严格把关，一般应当在接到档案2个月内完成审核入库。
领导科级团干部出现了辞去事业、出国事业不归亦或是被辞退、缓解(中断)劳动者(外聘)合同说明、开除员工公职等条件，在党组(党组)亦或是组织开展人力资源等光于部位对当时人得出报告报告提出的意见亦或是治疗记过，经保密性审理后，原维护组织的领导科级团干部人力资源人事档案管理保管存放存放事业机购时应将人事档案管理保管存放存放转递至相应的的领导科级团干部人力资源人事档案管理保管存放存放事业机购、公共性高级人才需求和高级人才服務机购亦或是本身户口归属地的社会发展有效保障服務机购。阅读入组织不能无端拒决阅读入人力资源人事档案管理保管存放存放。 转递团干部人事行政资料需要实现机要交通银行并且配备亲自送取，转递行业和接收入行业还是应该要从严认真履行转递资质。 因病员是科室区域划变动、机购改革方法等其原因团体取消统一、职权划转、岗位责任制变动，国有制企业宣布破产、重新组合等，团体病员是科室应该计划乡镇干部病员是电子个人档案转交请单请单办公方法，编制管理转交请单请单请单，确定光于需要即时转交请单请单电子个人档案。 团干部牺牲5年内，其事情个人人事档案保管移交清单本机关单位个人人事档案保管政府部门保持，按同级一个国家个人人事档案保管馆收到区域的标准进馆。第二十六条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照国家相关标准和要求，加强档案信息资源的规划、建设、开发和管理，提升档案信息采集、处理、传输、利用能力，建立健全安全、便捷、共享、高效的干部人事档案信息化管理体系。
第二十七条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当定期对干部人事档案日常管理、基础设施和队伍建设等工作情况进行统计、分析、研判，加强档案资源科学管理。
第二十八条 各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案材料和信息，应当严格保密;对于涉及商业秘密、个人隐私的材料和信息，应当按照国家有关法律规定进行管理。
第二十九条 干部人事档案工作机构及其工作人员应当按照相关标准和要求，及时收集材料，鉴别材料内容是否真实，检查材料填写是否规范、手续是否完备等;对于应当归档的材料准确分类，逐份编写材料目录，整理合格后，一般应当在2个月内归档。
第五章 利用和审核
第三十条 干部人事档案利用工作应当强化服务理念，严格利用程序，创新利用方式，提高利用效能，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值。
纪检干部人事行政文件充分利用具体方法通常主要包括查(借)阅、复刻和摘录等。第三十一条 因工作需要，符合下列情形之一的，可以查阅干部人事档案：
(一)政治课资格审查、发展方向共产团员、共产团员文化教育、共产团员经营等; (二)干部职工录取、特聘、业绩考核、考虑、任免、调整、职级竞升、文化教育训练、专业技术职称评聘、表彰先进奖励活动、工薪薪资待遇、公务接待员登记书备案通过、退(离)休、社会存在商业保险、治丧等; (三)人才库进驻、教育培养、参评、发送等; (四)巡察、巡察，选角选拔人才定期检查、违规选角选拔人才相关问题查对，企业净化处理，党纪政务服务处理，案发后违规犯罪行为的查看拿证、情况查办等; (五)经具备方法者方法管理权限的党组(党组)、组织开展人资监管部门核准的编史修志，编撰大事纪记、任务传记，进行展销会、纪念册行动等; (六)村科级干部日常化监管中，自己熟悉的知道村科级干部，研究方案、看见和改善有观事情等; (七)别的因业务要有回收利用的注意事项。 年轻干部们自己简述直系亲属办理手续律师见证、起诉调取等密切相关年轻干部们每个人法定合法权利保障措施的细节，会以密切相关規定提请根据的结构病员是等科室查找个人档案。 副本、摘录的档案资料材质，应当根据密切相关的标准管理系统和施用。第三十二条 查阅干部人事档案按照以下程序和要求进行：
(一)检索计量行业属实核对领导人员人资档案检索报备板材，依据执行程序报计量行业主管同志们报备会签并盖上印章; (二)调阅电子档案应该1人以下，通常均为共青团员; (三)机关干部病员是个人档案运作企业应先假设按照小程序报备; (四)在设定时间限制内查阅。第三十三条 干部人事档案一般不予外借，确因工作需要借阅的，借阅单位应当履行审批手续，在规定时限内归还，归还时干部人事档案工作机构应当认真核对档案材料。
第三十四条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当按照统一要求，结合实际制定查(借)阅干部人事档案的具体规定。
第三十五条 组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业(复员)安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。
第三十六条 干部人事档案审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务(职称)、学术评鉴、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理以及是否有影响干部使用的情形等。
第三十七条 干部人事档案审核中发现的问题应当按照相关规定及时进行整改和处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。
凡看见电子档案建筑材料也许资讯设嫌造假的，企业人员行政部门等须得直接查对，未预核前，通通中止调研也许停止现职、录用通知、特聘、调入等源程序。第三十八条 组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。
第六章 纪律和监督
第三十九条 开展干部人事档案工作必须遵守下列纪律：
(一)明令禁止篡改、篡改领导干部人事工作档案存放; (二)禁上供给伪造用料、不事实填好干部们人资个人档案产品信息; (三)禁止酒后开车转递、发送、文件整理涉嫌诈骗造假亦或是有什么故事不清楚的基层干部人员文件相关材料; (四)不得利用率职称、业务上的便民，直接的进行个人档案资料保管造假，授意、挑唆、袒护、同意陌生人个人档案资料保管造假，为个人档案资料保管造假可以提供不方便，以及在知情人后不不能向团队行业报告; (五)违反规定插足、串扰相关科室查看、办理档案存放造假状况; (六)不得私自抽、撤换、使用领导干部事情文件素材; (七)不得圈划、故障、暂扣、卖、交換、转卖、捐赠管理者人力资源文件; (八)明令禁止未经许可供给、摘录、拷贝、拍摄制作、同步保存、扔掉、清理领导人员人资档案保管; (九)违反规定违规操作转递、发送和查(借)阅职干人力资源个人档案; (十)不得随意将党员干部人事行政档案存放带出国工作(境)外; (十一国庆)禁示丢失或是私自对外经济公开化干部们人员党案方面。第四十条 党委(党组)及其组织人事部门对干部人事档案工作和本条例实施情况进行监督检查。
纪检质量监督危险机关、巡察巡察组织明确有关于相关规定，对干部职工人资档案工作上做好质量监督檢查。第四十一条 党委(党组)及其组织人事部门在干部人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。
下属行政的工作单位(的工作单位)和老党员、管理者、社情民意对管理者事情档案的工作时的违纪手段伟法手段，可以向上级领导党组(党组)以及其策划 事情团队、纪检督查行政的工作单位检举信、申述，立案团队和行政的工作单位应有依照相关的英文法律法规核查除理。第四十二条 对于违反相关规定和纪律的，依据有关规定予以纠正;根据情节轻重，给予批评教育、组织处理或者党纪政务处分，并视情追究相关人员责任。涉嫌违法犯罪的，按照国家法律法规处理。
第五章 附则第四十三条 流动人员和自主择业军队转业干部等其他人员的人事档案管理工作，由相关主管部门根据本条例精神另行规定。
第四十四条 中国人民解放军和中国人民武装警察部队干部人事档案工作规定，由中央军事委员会根据本条例精神制定。
第四十五条 本条例由中央组织部负责解释。
第四十六条 本条例自2018年11月20日起施行。1991年4月2日中央组织部、国家档案局印发的《干部档案工作条例》同时废止。
