为全面贯彻人才强企战略，加快人才培养步伐，加强学习型、创新型、技能型人才队伍建设，适应公司高质量发展要求，省天然气杨凌分公司积极开展“师带徒 传帮带”活动。自2021以来，在分公司范围内选择具有良好职业道德、扎实理论知识和操作技能的老员工作为师傅，从思想、工作、生活上关心爱护和帮助徒弟，活动采取一对一的带教培养模式，帮助员工更好地适应岗位、掌握技能，在分公司上下形成师傅真心教、徒弟虚心学的良好氛围。
师 傅：冯浪浪
201在一年6月走进机构，第一任眉县分输站副网站主，顺寻获取“西安省劳动力全国劳模”“西安省枝术健将”“西安文化产业巧匠科技人才”“尽职尽责奉献西安好的青年”等荣誉奖荣誉证书，在2021年被机构入选“陕绿色气标兵”。徒 弟：刘静
很荣幸能成为冯浪浪的徒弟，通过师傅一年多的悉心教导，言传身教，我收获颇丰，业务水平取得了极大提升。在拜师后，针对我的实际情况，师傅制定了详细地教学计划，记得在讲解压缩机时，师傅带我到现场详尽的给我介绍压缩机的三级压缩流程，特别是油路的走向和润滑原理，对于一名输气女工来讲，我第一次彻底地认识了压缩机。由简及难，我逐渐掌握气阀的结构原理、加气母站运行规范、加气站充装许可证和燃气经营许可证换证工作。工作之余，师傅常常鼓励我要多学习多阅读以增长自己的见识，提高自身的思想内涵，并且以他自身好学的态度影响着我，在这里我要向我的师傅说一声感谢，在以后的工作中，我会将师傅对我的关心和帮助转化为动力，好好努力。
师 傅：陈贵锋
200几年七月份入驻工司，新任永乐分输站调度员，各人收获“匠人的人才”“发达各人”等奖章证书称谓，所需领的永乐站前后收获“陕西省能源开发勘探煤化工操作人员领先av号”、“北京市成年精神文明号”，一次评选为集團工司和股份我司工司“发达队组”、“操作人员领先av号”等奖章证书。徒 弟：蔡清伦
师者，传道授业解惑也。在跟随师傅一年多的时间里，从最开始的阀门的类型、原理、优缺点，到场站的工艺流程师傅都如数家珍，一一给我讲解，在掌握场站的日常工艺操作后，师傅又不辞辛苦，多次利用下班时间给我讲解CNG加气站压缩机气路油路走法、加气前后注意事项等。在这短短的一年里，师傅以身作则，坚持实践出真知，潜移默化地在影响着我的一言一行，让我不怕苦难、勇往直前。在一次偶然得知我有写作才能后，师傅便鼓励我成为场站通讯员，此项工作让我对场站的日常工作和身边的同事有了更多了解，截至目前，在团委公众号发表5篇文章，在股份公司公众号发表1篇文章，在师傅的支持和帮助下，我正在一步一个脚印的不断成长和进步。
师 傅：骆朋
200一年2月报名的工作任务，时间顺序出任兴对半分输站、眉县分输站网站站长，第一任职于杨凌分有限公司人身应急与生态环境处理办公区室，跨专业人身应急处工院作任务，时间顺序争取“不错 我党员”、“人身应急生产加工专业自身”等胸章称谓，在2021年被有限公司称为“陕当然气标兵”。徒 弟：樊士豪
我的师傳技術性良好又幽默语言诙谐，伴随师傳近几年准确时间，师傳向我详解演示了《集团公司健康防护性高菅理文化艺术体系结构》《健康防护性高成产菅理九条五条禁令》，在选择题现厂手将手教会 了我异常规选择题监护人需要注意点、输气货场健康防护性高菅理诊断及年终考核需要注意地方，还要和勉励我通过注册的健康防护性高施工项目师的学习和的考试报名，并对的考试报名中的重关键点基本知识通过对其进行演示。在师傳的主动性指导下，我就不仅更好的到位了运转任务卡，还在国内 油气田田田与长输排水管没人值班站施工技術性联席会会后发表过名为《没人机对战技術性在油气田田排水管安全防护检查中的使用论述》开题报告1篇，并作为了“健康防护性高的生产专业一个人”荣誉证书称谓，这部分的成绩的作为离没打开师傳的诚挚循循善诱，我异常也许要在属于自己职业化职涯的初起关键时期，正确认识那样1位良好、担负任的好师傳。收起来，省天然的气杨凌分司将乐观深化新年代科技人员世界强国全球战略实行的新研究、新优秀成果、新的经验，以“师带徒”为着力点，以“传帮带”为实际 模式，将正规召唤师技能与匠人神经薪火世代相传，推助公司员工快速的适应人物成材生活，为行业健康安全墨绿色高品产品质量发展壮大蓄积力量强大势能。
