为了解新员工思想动态和工作情况，搭建企业与员工有效沟通交流平台，2024年1月12日，集团公司举办“汇才计划”座谈会，组织新员工与用工企业及相关部室负责人座谈交流。集团公司副总经理邓军孝主持会议。
202两年，确定加长国际石油工厂有限平台网站《汇才运转计划-监管收储金融人力激发方案设计》，工厂有限平台网站平台依照现实，引入金牌本科大学硕士毕业于生14人，中间世界明校本科大学硕士毕业于生7名，医学博士分析生1名。为准备好金融人力“研发好使留”梯次激发运转，工厂有限平台网站平台循序组织化新工作人员进入标杆游览借鉴、进行基层业务人员位置煅练、做“脚踏实地艰苦奋斗
不畏困境”优质产品以往内容主题培训学习等款型促销活动，帮到新工作人员非常好的要了解工厂状况，靠拢工厂消费者庭。座谈交流表态发言稿，新试用期营业员由小到大使用个体户了解，十八大征文个体户岗位上体验及成果、赐教岗位上中遇上的情况，体现了对组织安排关注的感恩。集团有限平台平台分管老板老板、部室承担责任人及经济类型工业企业对应老板体现了对新营业员的诚挚成就感，我希望新营业员立足呢岗位上，不断地增加自学，蕴含着岗位上丰富经验，开阔视觉和知识基础面，更加大幅提升个人相关业务水准和处理好真实困苦的实力。
“自转正省绿色气司十八大以来，我循序在靖边压气站和铜白潼楼盘部事情的任务。几个四个月的基层员工事情的事情的任务，我不想领会到有感到基层员工事情的事情的任务特别的是长输排水管道建成的材质。在这里前一天，我面临了越来越多忧秀的老员工同时，她求真实事求是的对待的事情的任务对待，务实认真细致的事情的任务风格使我受益者匪浅。未來我将以她为好榜样，依然脚踩做到，将专业课程基本常识与事情的任实事求是的对待际相融入，有效起着企业自身优缺点，并在事情的任务中持续不息不息探索沉积，持续不息读书的提升，为司优质化量趋势影响她的弄一份活力。”——程乐栋(省绿色气司楼盘部 )
“在参加工作的9个月里，我感受到了多个方面能力的提升，例如归纳整理能力，安全意识和总结复盘能力，希望未来我可以做到“自知，自律，自觉”，继续加强学习，快速提升自我的知识素养及专业技能，并更好地应用到工作中，为公司发展添砖加瓦。”——姜阳(富平能源公司科技研发部)
“通过这次座谈会我感受到集团公司对我们新员工的关心和重视，也给了我们一次学习和交流的机会。在接下来的日子里，我会更加努力地工作，迎接新岗位新环境带来的挑战，快速提升专业素养和自身能力，边干边学，积极主动向前辈学习业务技能和实践经验，不断创新工作方式和方法，及时总结经验，提高分析和解决问题的能力，为集团公司高质量发展做出应有的贡献。”——张雨琳(集团公司生产经营部)
“自进入财务部以来，从制度学习、凭证档案整理等日常工作开始，到逐步接触购销气业务、学习报表中数据间的逻辑联系，近期也开始逐步接触财务预算相关的工作。特别是预算相关的工作，要求我对集团子公司有足够的了解，并熟悉专业知识、具备较强的沟通能力，这对我来说是不小的挑战。我要抓住这个机会，多学多问，尽快武装自己，承担岗位职责。”——刘沛怡(集团公司财务部)
